El siguiente Debate fue iniciado por Anko Beijleveld dentro del grupo de discusión Spain Testing Professionals, aquí dejo su contenido principal y algunos de los comentarios que se han dejado.
En el ultimo año hemos podido ver un incremento en la busqueda de testers. Creo que mas del 50% de este grupo ha cambiado de trabajo en el ultimo año.
Esto puede ser el mejor momento de dar el paso y empezar a trabajar como autonomo.
Con las leyes actuales hay bastantes benificios para empezar. Ademas te la posibilidad de probar diferentes empresas sin estar atado.
Y como esta el momento actual los riesgos son menos que hace un par de años.
Comentario 1
Tedi Roca • Yo soy de la opinión de que el testing va a cambiar mucho en un futuro no muy lejano y la idea de contar con testers autónomos en lugar de testers en plantilla no me parece descabellada.
En UK, por ejemplo, se utiliza mucho esta modalidad. La mayoría de proyectos en el sector para el que trabajo requieren de expertos en dominios “nicho”, que se incorporen de forma muy rápida a proyectos y aporten desde el momento cero. Cuando cubres estas necesidades con testers autónomos, es fáctible, mientras que si planteas hacer esto con plantilla interna, necesitas un equipo multidisciplinar de grandes dimensiones, que no siempre estará activo.
Balancear el coste de tener un departamento de testing “preparado” para actuar con las necesidades de los proyectos es complicado.
Comentario 2
José Miguel Morales Lahera • Me parece que cuando hablais de tester, realmente hablais de un consultor QA, ya que un tester de nivel junior o medio no puede entrar en una empresa y montarlo todo desde 0. En esta modalidad trabajan muchas empresas externalizando ejecuciones en modo factoría y los resultados no son muy satisfactorios.
Necesitas un tester senior o un consultor para montar la infraestructura necesaria y la capacidad analitica suficiente para montar el testing en un cliente autónomo.
A modo personal, estoy trabajando como tester freelance, y no va mal, es algo complicada la relación con desarrollo, pero los resultados son bastante aceptables
Comentario 3
Tedi Roca • Aunque se trata de un movimento común, un consultor de QA no es un tester experimentado; se trata de disciplinas diferentes. Del mismo modo, un consultor no necesariamente alguien senior (y aquí podemos discutir horas sobre qué es ser “senior”). De echo, la mayoría de “cárnicas” venden consultores junior.
En lo que sí coincido contigo es en que en general no contrataría un tester freelance con poca experiencia. Precísamente, la gracia de contratar autónomos es que pueden nutrir a la organización con las habilidades y conocimientos necesarios de manera más eficiente (coste/beneficio), ya sea a largo o corto plazo, de lo que lo harias utilizando personal interno.
A partir de ahí, cada proyecto es un mundo y cada producto un criadero de potenciales defectos
Comentario 4
José Miguel Morales Lahera • Lo siento, hablo desde mi experiencia, y cree el ladrón que todos son de su condición. En mi caso hablo desde tester junior que fui progresando, y por eso controlo de ambas áreas.
Creo que podríamos decir que debe ser alguien senior (a senior me refiero con tener al menos 3 años de experiencia), ya sea Consultor o tester, en función de las necesidades del cliente.
Este año me daré como autónomo porque mi facturación crece cada mes, así que animo a todo el que pueda a lanzarse a este sector. Eso sí, que tenga mucha paciencia y habilidades de trato, tanto con cliente como con desarrollo.
Comentario 5
Raynald expo:QA • @tedi Yo tengo una duda : en UK, hay muchos testers free-lance, es cierto, pero es un pais de free-lance, por muchas razones que no es el sitio por debatir pero que han tenido que ver con su politica económica-laboral de los 80-90. Son los “jobbles” y hay muchas profesiones que trabajan en esa modalidad, no solo los testers.
Por otro lado, hay profesiones especificas en que la mayoria de los profesionales son free-lance, con independencia de las leyes laborales y de los paises. Por ejemplo los traductores, los Technical writers, los abogados etc. Depende más del trabajo en si y del gusto de la gente que trabaja en ello, supongo.
Mi duda es si la profesión de tester pertenece al primer grupo o si es una profesión natural y facilmente practicable en free-lance. O sea si es una tendencia conjuntural o una evolución de la profesión. No veo por ejemplo porque debería ser más facil ser tester free-lance que programador free-lance.
Por mi el auge del tester free-lance viene de que :
- hay falta de recursos en el mercado
- las empresas aceptan pagar como plus de salario lo que se ahoran de la Seguridad Social y del coste del despido proyectado, pero no necesariamente para contratar una expertise particular (y eso es diferente de UK tal vez)
- los profesionales entienden que la precaridad hoy en día es casi igual cuando trabajas para cuenta ajena o como autonómo, por lo que pueden optar por lo más atractivo economicamente (punto anterior) que además te da más libertad.
Aquí en España no estoy convencido de que haya una cultura empresarial todavia de contratar free-lance de manera regular, más alla de lo oprtunistico (tengo un proyecto => necesito a alguien => conozco a este profesional). Pero este puede cambiar. De toda manera, nada nunca más será igual como antés en el trabajo
Comentario 6
José Miguel Morales Lahera • Pues @Raynald , por el nicho de mercado que conozco, que es el de trabajo desde consultoras y para grandes compañías, veo muy dificil la implantación como standar el uso del free-lance testing, ya que ellos buscan bajo costos y casi perfiles ejecutores…y con estos equipos, las consultoras ofrecen sus Consultores para montar los sistemas y gestionarlos.
Así que en caso de extenderse esta práctica, sera para PYMES, o trabajos muy especializados y concretos.