TipoCurso Online
DíaEne 13, 2017 - Ene 13, 2017
Precio$700
reclutamiento

HERRAMIENTAS PARA LA SELECCIÓN DE TESTERS, CURSO ONLINE le permitirá a todo líder, responsable de área o gerente, adquirir ciertas herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado. El curso se desarrolla sobre nuestra plataforma de software para el dictado de Clases Virtuales. [VALOR del curso publicado en $ (pesos argentinos) y en u$s (dólares), consultar detalle en la solapa PRECIO]

CALENDARIO

PRECIO

CRONOGRAMA: UNA SOLA SESIÓN
Viernes 13/01/2017

Cantidad de Clases: 1
Duración de la clase: 2 hs
Horario: de 7:30 pm a 9:30 pm (GMT -3)
(19.30 hs a 21:30 hs)

DIFERENCIA HORARIA
Para facilitar tu cálculo, a continuación tienes la “diferencia horaria” de tu país respecto al de Argentina.

#con México: -3 horas
#con Perú: -2 horas
#con Cuba: -2 horas
#con República Dominicana: -1 hora
#con Bolivia: -1 hora
#con Colombia: -2 horas
#con Santo Domingo: -1 hora
#con Ecuador: -2 horas
#con Uruguay: No hay diferencia de tiempo
#con Chile: No hay diferencia de tiempo
#con Venezuela: -1 hora
#con El Salvador: -3 horas
#con Costa Rica: -3 horas
#con Honduras: -3 horas
#con Panamá: -2 horas
#con España (Barcelona): +4 horas

Fuente:
http://www.zeitverschiebung.net/es/

para residentes en Argentina
$ 700
Medios de Pago:
Transf Bancaria ó Mercado Pago

para residentes fuera de Argentina
u$s 70
Medio de Pago:
PayPal

 


INSCRIPCIÓN
Y RESERVA

ACCESO AL FORMULARIO
Si te interesa tomar el curso, por favor accede al formulario haciendo clic en imágen

Selección

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No comunicaremos contigo luego.

Cualquier otra consulta que tengas, envíanos un correo a: info@testingbaires.com

Aclaración: Pedimos que completes el formulario para tener seguimiento de las personas que se inscriben y así poder decidir si abrimos o nó el ciclo de acuerdo a la cantidad alcanzada.


Introducción

RECLUTAMIENTO DE TESTERS

Nuestro desempeño como líderes, responsables de áreas o gerentes depende, en gran medida, del desempeño de nuestros colaboradores. Por este motivo es muy importante que podamos contratar a los mejores testers del mercado que estén alineados con nuestra cultura organizacional.

Si durante el proceso de selección te pasó que:

  • Contrataste a testers que parecían buenos en las entrevistas y luego su desempeño no fue el esperado.
  • Contrataste a testers que tienen un buen desempeño pero que rotan rápidamente porque no están alineados a la cultura de la empresa.
  • Cada vez que lanzas la búsqueda de un tester lo haces a través de una descripción de perfil estándar, sin considerar las particularidades del proyecto, rol, cliente o equipo en el que se va a desempeñar.
  • Utilizas solamente técnicas tradicionales como entrevistas personales y tests psicotécnicos para evaluar a los candidatos.

Creemos que podría resultarte útil este curso de Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado.

Objetivo

FORTALECER NUESTRAS TÉCNICAS

  • Conocer el enfoque basado en competencias para la búsqueda y selección de testers.
  • Debatir sobre el perfil del tester que buscamos.
  • Recorrer diferentes autores que tratan estas temáticas.
  • Conocer diferentes técnicas y herramientas para la selección de testers.
  • Advertir hacia dónde va la industria en lo que respecta a la selección de testers.
  • Llevarse ideas innovadoras para incorporar en los procesos de selección vigentes.

Temario

ALCANCE DEL CURSO

  • Perfil del tester.
  • Definición de perfiles basados en competencias.
  • Heurísticas para reconocer testers profesionales.
  • Técnicas y herramientas tradicionales para evaluar testers (background, verificación de referencias, screening telefónico, entrevistas presenciales y evaluación psico-física).
  • Técnicas y herramientas que están marcando tendencia (ejemplos de trabajo, integración a equipos, gamification).
  • Ejemplo de Gamefication aplicado a la selección de testers.

Material

Documentos con la teoría y las prácticas

Destinatarios

Líderes, gerentes y cualquier persona del área de testing y calidad de software que participe del proceso de selección de testers.Trabajadores del área de RRHH que intervengan en la selección de testers.

Casos de Éxito

n/a

Instructor

reclutamiento de testers

Nadia Soledad Cavalleri