TipoCurso Online
DíaJul 4, 2017 - Jul 4, 2017
Precio$700
reclutamiento

HERRAMIENTAS PARA LA SELECCIÓN DE TESTERS, CURSO ONLINE le permitirá a todo líder, responsable de área o gerente, adquirir ciertas herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado. El curso se desarrolla sobre nuestra plataforma de software para el dictado de Clases Virtuales.

 

[VALOR del curso u$s 70 (dólares) ó $ 700 (pesos)]

 

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Y RESERVA

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Si te interesa tomar el curso, por favor accede al formulario haciendo clic en imagen

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Cuando lleguemos al cupo mínimo (15 personas), abriremos el ciclo y nos comunicaremos contigo.

Cualquier otra consulta que tengas, envíanos un correo a: info@testingbaires.com

Aclaración: Pedimos que completes el formulario para tener seguimiento de las personas que se inscriben y así poder decidir si abrimos o nó el ciclo de acuerdo a la cantidad alcanzada.

 

CALENDARIO

Este curso tiene una duración de :
1 hora y media

El curso se dará en estas 3(tres) fechas*

04 de Julio – Hora de Inicio: 07:30 pm GMT-03 (Buenos Aires) (19:30hs)
13 de Julio – Hora de Inicio: 08:30 pm GMT-03 (Buenos Aires) (20:30hs)
24 de Julio – Hora de Inicio: 03:30 pm GMT-03 (Buenos Aires) (15:30hs)

*siempre y cuando se complete el cupo mínimo de 15 personas.

Te recomendamos que completes el formulario que se encuentra dentro de la solapa PRECIO, para hacer el seguimiento de los inscriptos y así avisarte cuando vayamos cerrando cupos.

Muchas gracias

 

PRECIO

para residentes en Argentina
$ 700
Medios de Pago:
Transf Bancaria ó Mercado Pago (con recargo)

para residentes fuera de Argentina
u$s 70
Medio de Pago:
PayPal


 

 

DIFERENCIA HORARIA

A continuación tienes la “diferencia horaria” de tu país respecto al de Argentina.

-1
Bolivia
República Dominicana
Santo Domingo
Venezuela

-2
Colombia
Cuba
Ecuador
Panamá
Perú

-3
Costa Rica
El Salvador
Honduras
México

+4
España

Sin diferencia
Chile
Uruguay

Fuente:
http://www.zeitverschiebung.net/es/

INTRODUCCIÓN

RECLUTAMIENTO DE TESTERS

Nuestro desempeño como líderes, responsables de áreas o gerentes depende, en gran medida, del desempeño de nuestros colaboradores. Por este motivo es muy importante que podamos contratar a los mejores testers del mercado que estén alineados con nuestra cultura organizacional.

Si durante el proceso de selección te pasó que:

  • Contrataste a testers que parecían buenos en las entrevistas y luego su desempeño no fue el esperado.
  • Contrataste a testers que tienen un buen desempeño pero que rotan rápidamente porque no están alineados a la cultura de la empresa.
  • Cada vez que lanzas la búsqueda de un tester lo haces a través de una descripción de perfil estándar, sin considerar las particularidades del proyecto, rol, cliente o equipo en el que se va a desempeñar.
  • Utilizas solamente técnicas tradicionales como entrevistas personales y tests psicotécnicos para evaluar a los candidatos.

Creemos que podría resultarte útil este curso de Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado.

OBJETIVO

FORTALECER NUESTRAS TÉCNICAS

  • Conocer el enfoque basado en competencias para la búsqueda y selección de testers.
  • Debatir sobre el perfil del tester que buscamos.
  • Recorrer diferentes autores que tratan estas temáticas.
  • Conocer diferentes técnicas y herramientas para la selección de testers.
  • Advertir hacia dónde va la industria en lo que respecta a la selección de testers.
  • Llevarse ideas innovadoras para incorporar en los procesos de selección vigentes.

 

TEMARIO

ALCANCE DEL CURSO

  • Perfil del tester.
  • Definición de perfiles basados en competencias.
  • Heurísticas para reconocer testers profesionales.
  • Técnicas y herramientas tradicionales para evaluar testers (background, verificación de referencias, screening telefónico, entrevistas presenciales y evaluación psico-física).
  • Técnicas y herramientas que están marcando tendencia (ejemplos de trabajo, integración a equipos, gamification).
  • Ejemplo de Gamefication aplicado a la selección de testers.

MATERIAL

Documentos con la teoría y las prácticas

DESTINATARIOS

Líderes, gerentes y cualquier persona del área de testing y calidad de software que participe del proceso de selección de testers.Trabajadores del área de RRHH que intervengan en la selección de testers.

CASOS DE ÉXITO

n/a

INSTRUCTOR

reclutamiento de testers

Nadia Soledad Cavalleri