Las siguientes son búsquedas laborales para Testers que me han llegado como otras veces, sobre las que vengo haciendo el ejercicio de analizarlas, primero para saber qué y cómo publican las ofertas las áreas de reclutamiento, y segundo, para ir evaluando las tendencias en nuestro mercado.
Si perteneces a un área de reclutamiento y quieres copartir tu experiencia, bienvenido será tu aporte.
QA – Buenos Aires (Zona Retiro)
We are seeking Subject Matter Expert QA to join our team in Buenos Aires. Our centers are in Buenos Aires (Retiro), Mendoza and Lima, Perú.
Major responsibilities:
-Interacts directly with the Client to identify application requirements.
-Design testing planning
-Understand and plan high complexity software requirements
-To advice, coach, tutorship and motivate the team members.
-Collaborate closely with Developers to identify application weakness, failure points and bugs
-Plan and etermine the best way to implement those requirements.
Requirements
Skills required:
-5 or more years of experience in QA area
-Experience in managing people.
-Problem Solving and decisions making.
Technical Skills
-Proven experience using Unix systems (SSH, SCEP, and tailing of logs)
-NET or other programming languages.
-Agile Methodology (SCRUM)
-test case management tool (e.g. Test Link) and automation testing tools.
-Bug tracker tools (e.g Jira)
-SQL and build servers (e.g. Jenkins)
English level: Advanced
Dedication: Full time
We offer excellent working environment, ongoing training, challenging and international projects, opportunities to travel abroad, working with scrum and more!
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CONCLUSIONES:
Indudablemente, el inglés es un factor excluyente, ni hablar no? 🙂
Los 5 años de experiencia en el área me recuerda a otro anuncio similar donde piden cierta cantidad de años también. La pregunta es: ¿Cómo hace el reclutador de rrhh o del área técnica para medir el conocimiento y/o experiencia de un Software Tester / Probador que tiene y que lo ha conseguido durante esos 5 años?
El manejo de personas es otro tema no menor ya que el candidato deberá tener ciertas habilidades comunicacionales que le permitan llevar a cabo esta tarea, es decir, deberá poseer ciertas habilidades blandas y duras que un Tester Ssr no tiene aún.
El conocimiento en Scrum, o sea, en Agile Testing es uno de los conocimientos que se esta notando en varios de los anuncios.
El uso de herramientas como el Testlink, a pesar de los años que han pasado y de las herramientas que hoy en día se encuentran disponibles en el mercado también es destacable, ¿porqué será que usan Testlink cuando hay otras herramientas con mayores prestaciones? ¿Será por un tema de costos o de falta de conocimiento de las ofertas que existen en cuanto a otras open source o aranceladas no muy costosas?
Sin embargo mencionan como Bug Tracker a Jira a modo de ejemplo y este soft es arancelado.
De todas maneras es destacable también que utilicen el Jira como Bug Tracker cuando la empresa que desarrolla y comercializa esta herramienta (Atlassian) tiene un módulo que permite la gestión de agile testing y traditional.
Analista QA SSr.
Para importante agencia de medios internacional seleccionaremos estudiantes universitarios o graduados de carreras afines a Sistemas.
Para cubrir esta posición es indispensable contar con dos años de experiencia en puesto similar y poseer conocimientos en diferentes tipos de test.
Serán parte de sus tareas:
-Armado de plan de pruebas
-Diseño y Ejecución de casos de prueba
-Ejecución y análisis de pruebas de performance
-Tracking de defectos
-Interacción con el área de desarrollo
Conocimientos deseables:
-metodologías agiles (Scrum),
-Jira
-y herramientas de automatización.
Valoraremos aquellas personas que demuestren responsabilidad y compromiso como así también las que estén dispuestas al aprendizaje continuo. Grandes posibilidades de desarrollo y excelente clima laboral.
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CONCLUSIONES:
Aquí se reitera el tema de los años de experiencia, ¿Como harán para medir el conocimiento y experiencia del candidato teniendo como parámetro estos años?
Las tareas que el postulante debe conocer son las principales y básicas, lo cual no ofrecería mayores inconvenientes, salvo por dos aspectos a considerar:
-ejecución y análisis de pruebas de performance y conocimientos deseables en herramientas de automatización
Para gestionar pruebas de performance, el postulante debe poseer ciertos conocimientos técnicos muy específicos, mientras que para conocer el manejo de herramientas para automatizar, ¿implica que deberá poseer conocimientos y experiencia en automatizar pruebas funcionales? No lo aclaran pero puede ser.
Además menciona, como en el anuncio anterior, conocimientos deseables en Scrum y en Jira.
Convengamos que el Jira, por si mismo, sirve para administrar proyectos y parte del manejo de issues.
Analista QA/ Tester S.Sr. (lectura de Store Procedure)
Empresa XXX se encuentra en la búsqueda de un Tester que tenga los conocimientos para leer e interpretar Store Procedure para generar los casos de prueba de una aplicación. Será valorado haber testeado software Bancario o Financiero.
Funciones:
-Analizar documentos funcionales,
-Lectura e interpretación de Store Procedure.
-Generación y ejecución de casos de prueba,
-Testing de regresión y funcional,
-Pruebas de stress y de caja negra.
Conocimientos Excluyentes:
-Conocimientos de Java Web
-Webservices
-HTML
-PL/SQL (lectura y comprensión de SP’)
-SQL Server
-Sistemas operativos Unix, Linux, Windows 2000 profesional y server.
Conocimientos Deseables:
-UML
-Enterprise Architect
-y MS Team Foundation Server
-Conocimientos de Industria Financiera
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CONCLUSIONES:
Para esta búsqueda, el postulante deberá poseer si o si conocimientos en el manejo de SQL y SP, no hay otra, es excluyente.
De la misma manera, es excluyente el conocimiento sobre el negocio bancario.
El perfil es básicamente técnico ya que entre las funciones que deberá realizar, están las pruebas de stress, lo cual requiere un conocimiento técnico muy específico.
Otro aspecto que define el perfil técnico que buscan es que deberá conocer de webservices.
