Los OKRs se pueden aplicar tanto en lo personal como en una organización.
Plantearé algunas preguntas y reflexiones que tienen que ver con aplicar OKRs en equipos y organizaciones
Es importante que las metas se escriban y se comuniquen regularmente dentro de la organización.
También es importante tener en cuenta quién establece las metas y cuál es la disposición de la organización para asumir riesgos.
Algunas organizaciones ofrecen incentivos a las metas establecidas.
Además, es importante planificar con regularidad y evaluar el progreso de las metas.
Las metas también deben tener propietarios, ya sean equipos o individuos.
¿Es importante considerar cómo se siente uno respecto de las metas?
¿Te motivan las metas fijadas o las sentís como una tarea más, es decir, como algo impuesto?
¿Las metas fijadas tienen algún impacto en tus tareas diarias?
También es importante considerar lo que nos gusta y lo que no nos gusta sobre cómo nuestra organización aplica las metas.
Es importante comprender la misión de nuestra empresa y sentimos que nuestro trabajo la respalda.
También es relevante conocer la estrategia de nuestra empresa para hacer realidad esa misión y sentir que somos parte de la ejecución.
Comentario final
He publicado y seguiré publicando contenidos (refinados ya que estoy tomando dos cursos para certificarme) relacionados con los OKRs para luego aplicarlos a testing.
