El siguiente contenido corresponde al curso online elaborado por Nadia Soledad Cavalleri, quien lo estará dictando el próximo mes de Septiembre.
Introducción
Nuestro desempeño como líderes, responsables de áreas o gerentes depende, en gran medida, del desempeño de nuestros colaboradores. Por este motivo es muy importante que podamos contratar a los mejores testers del mercado que estén alineados con nuestra cultura organizacional.
Si durante el proceso de selección te pasó que:
- Contrataste a testers que parecían buenos en las entrevistas y luego su desempeño no fue el esperado.
- Contrataste a testers que tienen un buen desempeño pero que rotan rápidamente porque no están alineados a la cultura de la empresa.
- Cada vez que lanzas la búsqueda de un tester lo haces a través de una descripción de perfil estándar, sin considerar las particularidades del proyecto, rol, cliente o equipo en el que se va a desempeñar.
- Utilizas solamente técnicas tradicionales como entrevistas personales y tests psicotécnicos para evaluar a los candidatos.
- Creemos que podría resultarte útil este curso de Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado.
Temario
- Perfil del tester.
- Definición de perfiles basados en competencias.
- Heurísticas para reconocer testers profesionales.
- Técnicas y herramientas tradicionales para evaluar testers (background, verificación de referencias, screening telefónico, entrevistas presenciales y evaluación psico-física).
- Técnicas y herramientas que están marcando tendencia (ejemplos de trabajo, integración a equipos, gamification).
- Ejemplo de Gamefication aplicado a la selección de testers.
Objetivos
- Conocer el enfoque basado en competencias para la búsqueda y selección de testers.
- Debatir sobre el perfil del tester que buscamos.
- Recorrer diferentes autores que tratan estas temáticas.
- Conocer diferentes técnicas y herramientas para la selección de testers.
- Advertir hacia dónde va la industria en lo que respecta a la selección de testers.
- Llevarse ideas innovadoras para incorporar en los procesos de selección vigentes.
Destinatarios
Líderes, gerentes y cualquier persona del área de testing y calidad de software que participe del proceso de selección de testers.
Trabajadores del área de RRHH que intervengan en la selección de testers.
Duración
2 horas
Fecha
7/9/2016
Horario
7:30 pm (GMT -3) Hora Argentina
19.30 hs
Precio
$ 700
u$s 70
Medios de Pago
Transferencia Bancaria
Paypal
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Para consultas y reserva de vacantes, enviar correo a: info@testingbaires.com, Asunto: RRHH Testing
Muchas gracias
