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1 Ago 2016

Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado

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Entrevista-Laboral_tEl siguiente contenido corresponde al curso online elaborado por Nadia Soledad Cavalleri, quien lo estará dictando el próximo mes de Septiembre.

Introducción

Nuestro desempeño como líderes, responsables de áreas o gerentes depende, en gran medida, del desempeño de nuestros colaboradores. Por este motivo es muy importante que podamos contratar a los mejores testers del mercado que estén alineados con nuestra cultura organizacional.

Si durante el proceso de selección te pasó que:

  • Contrataste a testers que parecían buenos en las entrevistas y luego su desempeño no fue el esperado.
  • Contrataste a testers que tienen un buen desempeño pero que rotan rápidamente porque no están alineados a la cultura de la empresa.
  • Cada vez que lanzas la búsqueda de un tester lo haces a través de una descripción de perfil estándar, sin considerar las particularidades del proyecto, rol, cliente o equipo en el que se va a desempeñar.
  • Utilizas solamente técnicas tradicionales como entrevistas personales y tests psicotécnicos para evaluar a los candidatos.
  • Creemos que podría resultarte útil este curso de Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado.

Temario

  • Perfil del tester.
  • Definición de perfiles basados en competencias.
  • Heurísticas para reconocer testers profesionales.
  • Técnicas y herramientas tradicionales para evaluar testers (background, verificación de referencias, screening telefónico, entrevistas presenciales y evaluación psico-física).
  • Técnicas y herramientas que están marcando tendencia (ejemplos de trabajo, integración a equipos, gamification).
  • Ejemplo de Gamefication aplicado a la selección de testers.

Objetivos

  • Conocer el enfoque basado en competencias para la búsqueda y selección de testers.
  • Debatir sobre el perfil del tester que buscamos.
  • Recorrer diferentes autores que tratan estas temáticas.
  • Conocer diferentes técnicas y herramientas para la selección de testers.
  • Advertir hacia dónde va la industria en lo que respecta a la selección de testers.
  • Llevarse ideas innovadoras para incorporar en los procesos de selección vigentes.

Destinatarios

Líderes, gerentes y cualquier persona del área de testing y calidad de software que participe del proceso de selección de testers.
Trabajadores del área de RRHH que intervengan en la selección de testers.

 

Duración

2 horas

Fecha

7/9/2016

Horario

7:30 pm (GMT -3) Hora Argentina
19.30 hs

Precio

$ 700
u$s 70

Medios de Pago

Transferencia Bancaria
Paypal

 

 

.

Para consultas y reserva de vacantes, enviar correo a: info@testingbaires.com, Asunto: RRHH Testing

 

Muchas gracias

 

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