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Desde el estallido de la burbuja inmobiliaria en España en 2008, y la sucesiva recesión en la que estamos viviendo todos los españoles desde 2012, miles de profesionales españoles, de todos los sectores, han visto cómo sus vidas han cambiado radicalmente.
Muchos de los profesionales de IT y sobre todo del ámbito de QA, puesto que para las empresas la calidad es lo menos importante, se vieron abocados al desempleo, debido a las reestructuraciones de plantillas en las empresas y a las nuevas políticas en materia de empleo del actual gobierno de España, la cual, facilita el despido a las empresas.

Muchas empresas, debido a la recesión de 2012 y que aún seguimos sumergidos en ella, aprovecharon éstas nuevas políticas, para despedir a sus empleados, los cuales llevaban tiempo en la empresa, alegando problemas de liquidez y bajo beneficio. Estas empresas, pasado un tiempo prudencial, con la ley en la mano, contratan nuevo personal casi sin experiencia con salarios mucho más bajos, para cubrir los puestos vacíos.
España no puede competir con Irlanda, por ejemplo, en materia de IT o de QA. El gobierno Irlandés ha sabido aprovechar sus recursos y ofrecer a las grandes compañías tecnológicas grandes beneficios para implantar sus instalaciones en la isla esmeralda. Esto ha hecho que muchos estados miembros de la UE, se quejen e intenten que el gobierno de Irlanda no absorba a las grandes compañías, como pueden ser las tecnológicas.
Desde 2012, los españoles, hemos vuelto a vivir la emigración hacia los mismos países que nuestros padres emigraron en la época de franco, Alemania, Francia, Suiza, latino américa, etc. la historia se está repitiendo. Los profesionales de IT, vemos a nuestros países europeos como la vía de escape y posibilidad de prosperar, ya que nuestro propio país no nos lo permite.

Los sueldos en la actualidad, en España, son significativamente mucho más bajos ahora, las empresas te exigen grandes conocimientos y experiencia por un sueldo que casi roza el salario mínimo, lo cual, para alguien que no vive en las principales ciudades como Madrid o Barcelona, resulta muy difícil poder acceder a un puesto de trabajo en éstas ciudades donde se concentra el trabajo, sobre todo de IT, puesto que el sueldo no está equiparado con el nivel de vida de éstas ciudades. Esto a hecho, la fuga de cerebros a países de los estados miembros, donde los profesionales de IT Españoles están reconocidos por su buen trabajo y los sueldos son el doble a los de los profesionales con las mismas características en España.

Estamos hablando, por ejemplo en Madrid, un profesional de QA (tester funcional), con 3 años de experiencia o superior, le estén ofertando un trabajo por 18.000€ brutos al año o menos, lo que supone unos 800 – 900€ al mes frente a los 35.000€ – 40.000€ brutos al año que te pueden estar ofreciendo en Irlanda, por el mismo puesto.
Otra diferencia, en cuanto a calidad de vida o conciliación de la vida familiar se refiere, es que en Irlanda, cumples tu horario 40 horas semanales (por poner la equivalencia a España) y en España, tienes que realizar horas “No remuneradas o de formación” como lo llaman las grandes cárnicas (Consultoras tecnológicas) puesto que si no, tu puesto podría estar en peligro.

¿Realmente el estado español se está dando cuenta del gran éxodo que están provocando sus políticas? ¿Se está dando cuenta, que el país se está quedando sin profesionales?

Con sus nuevas políticas, se enorgullecen de que se está creando empleo, ¿Pero qué tipo de empleo? Actualmente en España, se crean contratos de tipo temporal, que te imposibilitan pedir un préstamo para comprar un coche, por ejemplo, los sueldos son muy bajos, lo que impide que la economía se re-active, puesto que el sueldo te da justo para sobrevivir. Ya no hay seguridad con los contratos indefinidos, puesto que el empresario en cualquier momento te pude despedir con una indemnización muy baja.
¿Qué será de éste país en unos años, cuando todos nuestros profesionales brillantes se hayan ido a otros países donde realmente su trabajo es reconocido?.
Por otro lado, el fondo de pensiones se está acabando, cada vez hay más personas mayores que cobran una pensión, pero menos trabajadores en activo que participen en “rellenar” ésta “bolsa”. El gran miedo de la población joven española, y que es un hecho conocido, es que cuando nos llegue la edad de jubilación, no habrá dinero para pagar nuestras pensiones, ¿Qué hará el gobierno en ése momento con nosotros?.

David González Grande (desde España)
http://www.linkedin.com/in/davidglezgrande