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15 Jun 2015

Situación de los profesionales de QA en España

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Tecnologia-Espana-Euros-FDGDesde el estallido de la burbuja inmobiliaria en España en 2008, y la sucesiva recesión en la que estamos viviendo todos los españoles desde 2012, miles de profesionales españoles, de todos los sectores, han visto cómo sus vidas han cambiado radicalmente.
Muchos de los profesionales de IT y sobre todo del ámbito de QA, puesto que para las empresas la calidad es lo menos importante, se vieron abocados al desempleo, debido a las reestructuraciones de plantillas en las empresas y a las nuevas políticas en materia de empleo del actual gobierno de España, la cual, facilita el despido a las empresas.

Muchas empresas, debido a la recesión de 2012 y que aún seguimos sumergidos en ella, aprovecharon éstas nuevas políticas, para despedir a sus empleados, los cuales llevaban tiempo en la empresa, alegando problemas de liquidez y bajo beneficio. Estas empresas, pasado un tiempo prudencial, con la ley en la mano, contratan nuevo personal casi sin experiencia con salarios mucho más bajos, para cubrir los puestos vacíos.
España no puede competir con Irlanda, por ejemplo, en materia de IT o de QA. El gobierno Irlandés ha sabido aprovechar sus recursos y ofrecer a las grandes compañías tecnológicas grandes beneficios para implantar sus instalaciones en la isla esmeralda. Esto ha hecho que muchos estados miembros de la UE, se quejen e intenten que el gobierno de Irlanda no absorba a las grandes compañías, como pueden ser las tecnológicas.
Desde 2012, los españoles, hemos vuelto a vivir la emigración hacia los mismos países que nuestros padres emigraron en la época de franco, Alemania, Francia, Suiza, latino américa, etc. la historia se está repitiendo. Los profesionales de IT, vemos a nuestros países europeos como la vía de escape y posibilidad de prosperar, ya que nuestro propio país no nos lo permite.

Los sueldos en la actualidad, en España, son significativamente mucho más bajos ahora, las empresas te exigen grandes conocimientos y experiencia por un sueldo que casi roza el salario mínimo, lo cual, para alguien que no vive en las principales ciudades como Madrid o Barcelona, resulta muy difícil poder acceder a un puesto de trabajo en éstas ciudades donde se concentra el trabajo, sobre todo de IT, puesto que el sueldo no está equiparado con el nivel de vida de éstas ciudades. Esto a hecho, la fuga de cerebros a países de los estados miembros, donde los profesionales de IT Españoles están reconocidos por su buen trabajo y los sueldos son el doble a los de los profesionales con las mismas características en España.

Estamos hablando, por ejemplo en Madrid, un profesional de QA (tester funcional), con 3 años de experiencia o superior, le estén ofertando un trabajo por 18.000€ brutos al año o menos, lo que supone unos 800 – 900€ al mes frente a los 35.000€ – 40.000€ brutos al año que te pueden estar ofreciendo en Irlanda, por el mismo puesto.
Otra diferencia, en cuanto a calidad de vida o conciliación de la vida familiar se refiere, es que en Irlanda, cumples tu horario 40 horas semanales (por poner la equivalencia a España) y en España, tienes que realizar horas “No remuneradas o de formación” como lo llaman las grandes cárnicas (Consultoras tecnológicas) puesto que si no, tu puesto podría estar en peligro.

¿Realmente el estado español se está dando cuenta del gran éxodo que están provocando sus políticas? ¿Se está dando cuenta, que el país se está quedando sin profesionales?

Con sus nuevas políticas, se enorgullecen de que se está creando empleo, ¿Pero qué tipo de empleo? Actualmente en España, se crean contratos de tipo temporal, que te imposibilitan pedir un préstamo para comprar un coche, por ejemplo, los sueldos son muy bajos, lo que impide que la economía se re-active, puesto que el sueldo te da justo para sobrevivir. Ya no hay seguridad con los contratos indefinidos, puesto que el empresario en cualquier momento te pude despedir con una indemnización muy baja.
¿Qué será de éste país en unos años, cuando todos nuestros profesionales brillantes se hayan ido a otros países donde realmente su trabajo es reconocido?.
Por otro lado, el fondo de pensiones se está acabando, cada vez hay más personas mayores que cobran una pensión, pero menos trabajadores en activo que participen en “rellenar” ésta “bolsa”. El gran miedo de la población joven española, y que es un hecho conocido, es que cuando nos llegue la edad de jubilación, no habrá dinero para pagar nuestras pensiones, ¿Qué hará el gobierno en ése momento con nosotros?.


David González Grande (desde España)
http://www.linkedin.com/in/davidglezgrande

2 comments on “Situación de los profesionales de QA en España

  1. Daniel Mor on said:

    Hola David,

    esta muy bien descrita la situación laboral en España, en que para los jovenes la situación es muy complicada. Sin embargo, creo que precisamente los ingenieros (y concretamente los informáticos), tenemos una situación mucho mejor que otras profesiones, y que puede seguir mejorando cuando la crisis vaya cediendo. Creo que hemos elegido una buena carrera, pero es cuestión de esperar. De todas formas comparto contigo que los puestos de QA suelen ser de los primeros que se prescinde en las empresas de IT en cuanto van mal dadas.
    Igual hay quien no conoce el concepto de cárnica al referirte a las Consultoras. Son esas empresas que te contratan y te envian a un proyecto en otra empresa olvidandose de ti (no te dan soporte tecncico). Solo se dedican a exigirte cumplir plazos y a cobrar precios desorbitados a la empresa para la que estan “trabajando”, de los que tu solo ves un sueldo ridículo. Es decir, que te tratan como un pedazo de carne.

    Ahora te hablaré de mi situación personal, que creo que no es aislada. Tecnico de 50 años despedido en epoca de crisis (con otros 60 el mismo dia). Que yo soy QA que testeaba manualmente las aplicaciones de la empresa porque los desarrolladores ni querian ni tenian tiempo para hacerlo. Pero otros podia venir de desarrollo en desktop con lenguajes obsoletos, porque era los que mas sabian del tema. Y nunca se nos formó porque no era importante para la empresa. Y nos hemos tenido que reciclar, especializarnos y optar por hacer de freelance (que aunque parezca muy moderno, no deja de ser un trabajador autónomo, con todo el riesgo que conlleva, de no tener un sueldo asegurado cada mes). Y hay quien tiene cargas familiares (no es mi caso) y puede que tengan que optar por cambiar de profesion, porque de algo se ha de vivir.

    En cualquier caso jamás volverán aquellos tiempos, no tan lejanos, de empleos para toda la vida (o que permitian cambiar facilmente) y de sueldos altos, y eso hay que aceptarlo.

    Daniel Mor
    https://es.linkedin.com/pub/daniel-mor-gay/40/867/938

    • Gustavo Terrera on said:

      Muchas gracias Daniel,
      Sin lugar a dudas, diferentes opiniones/vivencias hacen a poder entender un poco más el todo.
      Agradezco que hayas podido compartir tu opinión.
      Abzo desde Argentina!

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