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11 Ago 2017

Debate Las devoluciones desde recursos humanos

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El siguiente Debate se originó dentro del Grupo Whatsapp TestersDifusión que administro desde hace casi un año e integrado por Testers de distintos paises de Latinoamérica y España. En él, todos los días generamos debates, intercambiamos archivos, enlaces favoritos, experiencias y oportunidades laborales.

Debate

Sobre el Debate

Con frecuencia escuchamos o nos ha pasado que luego de habernos presentado para una entrevista de trabajo, esperamos a que nos llamen y nos ofrezcan la correspondiente devolución que estamos esperando, ya sea que hayamos quedado seleccionados o bien, que hayamos sido rechazados y por supuesto en estos casos, esperando que nos expliquen los motivos como para estar preparados en futuras postulaciones. Sin embargo ésto a veces no ocurre y se dá una situación como la que se plantea en este debate.

Dentro del grupo de Whatsapp, se generó ayer un pequeño debate relacionado con la devolución que recibió un Tester -miembro del grupo- de parte de una persona de recursos humanos de una empresa, luego de haberse presentado para una entrevista laboral.


Debate

ACERCA DEL GRUPO DE WHATSAPP “TESTERSDIFUSION”

 


[10/8 17:34]
Francisco A.: Hola, una pregunta un poco fuera del área
[10/8 17:35]
Francisco A.: Los que tienen amigos en RH creo que podrán ayudarme un poco al respecto
[10/8 17:38]
Francisco A.: Es que acá empecé a hacer entrevista y después de pasar a la entrevista con los líderes de QA, la chica de RH no me contacto y cuando le escribí yo; me comentó que si me podrían considerar pero que todas las vacantes de las habían congelado (que quiere decir eso) fue algo así como un ya no se va a continuar con el proceso ?
[10/8 17:40]
Gustavo Terrera: Y … Al parecer si
[10/8 17:42]
Gustavo Terrera: Es muy común -lamentablemente- q no te den una devolución ó q te contesten de manera poco clara
[10/8 17:42]
Mariela Romera: Ahí pongo un audio que es más fácil

[10/8 17:55]
Cristian C. B.: en mi trabajo hacen entrevistas todo el tiempo y solo por tener personas, ya que para seleccionar personas es un proceso largo entre comillas, acá se hace una prueba de ingreso y tambien tiene mucho que ver con los proyectos, hay proyectos que se postergan , yo cuando vine a la entrevista tuve que esperar 6 meses para que me concretaran el puesto de trabajo, de hecho ya ni siquiera tenia contemplado quedar
[10/8 17:57]
Luis R. H.: Ese tema de recursos es complejo, y uno quejandose porque no funciona el Script de automatizar
[10/8 17:57]
Cristian C. B.: y la mayoria de las personas que entran ..lo hacen por el proyecto solamente, yo tuve suerte de que mi proyecto es tan largo que tuvieron que hacerme el indefinido
[10/8 17:59]
Susana S.: Acá en Ecuador pasa eso en las instituciones públicas, se congela las partidas y no puedes continuar con las contrataciones
[10/8 18:05]
Alvaro G.: Maneja muchas alternativas y no pauses la búsqueda por ir avanzando en entrevista con una empresa. Como dice Mariela pasos burocráticos. Cuando haya cerrado la negociación y tengas fecha para firmar es que puedes parar.
[10/8 18:08]
Francisco A.: Gracias por sus consejos es que acá en donde ando pues no hay mucha opción de crecimiento y por consiguiente uno busca crecer


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MARIELA ROMERA

Licenciada en Sistemas de Información, graduada en la Universidad del Salvador, experta en la Práctica de Testing y Calidad. Coach Internacional, certificada por la ICC. Fundador de Timing Coach. Con más de 20 años de experiencia en la puesta en marcha y ejecución del Delivery de Servicios de Testing y Calidad, en distintas industrias, ha gestionado diferentes tipos de contratos y servicios en organizaciones y ubicaciones diversas alrededor del mundo. Esto último le permitió incorporar habilidades para la adaptación de la practica de Testing en otras culturas. Como Coach y Entrenador de equipos e individuos, transmite sus conocimientos adquiridos a lo largo de su carrera profesional, al mismo tiempo que empodera a las personas a definir criterios de evaluación para la utilización y puesta en práctica de las diferentes técnicas y herramientas aprendidas.

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Mariela forma parte del Comité Revisor para el Argentesting, 2da Edición

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