Sigue creciendo la demanda vinculada con Automatización de Pruebas, como es el caso de este anuncio de QA Automation, publicado en Computrabajo (Argentina). Básicamente la empresa describe el alcance de la posición que requieren cubrir:
Nos encontramos en la búsqueda de perfiles QA Automation para una compañía en pleno crecimiento, cuyo core es el desarrollo de un CRM, son partner de importante multinacional.
La búsqueda se orienta a distintos senioritys de QA con experiencia en Selenium. Es ideal que puedan desarrollar scripts.Es un plus el buen manejo del inglés.
Buscamos personas proactivas, emprendedoras, con ganas de aportar y seguir aprendiendo.
Se ofrece relación de dependencia directa, trabajo de Lunes a Viernes de 9 a 18 hs, excelentes beneficios y ambiente laboral. Es un ambiente ideal para sentirte parte de un equipo, aportar ideas y aprender.
QA Automation – análisis del contenido de la búsqueda
Algunos aspectos que se logran identificar en ésta búsqueda son los siguientes:
- «…experiencia en Selenium»: sin lugar a dudas Selenium WebDriver (no lo especificaron aunque lógicamente debe ser parte de su necesidad) también sigue en crecimiento en muchos lugares del mundo como parte del framework que debe estar para poder realizar la actividad de Automatización de Pruebas. ¿aunque también puede ser Selenium IDE? y lo pienso así a partir del segundo aspecto que a continuación describo.
- «…Es ideal que puedan desarrollar scripts.»: entiendo al término «desarrollar» como a elaborar/diseñar/construir, y aquí es donde me cabe la duda. Si están buscando a un Tester que idealmente pueda construir «scripts» y con Selenium WebDriver sí o sí hay que desarrollar scripts desde el minuto 0 (cero), entonces infiero que la empresa con que el Tester que se postule tenga conocimiento en Selenium IDE le basta y le sobra, ¿no te parece? ¿no lo ves así?
Tal vez haya sido una mala interpretación por parte del área de reclutamiento, a partir de un pedido que le han hecho desde el área técnica, aunque a decir verdad si fuera así, habría que darle otra orientación entonces a la búsqueda. Aquí me cabe otra pregunta: ¿sabrá quien se encuentre al frente de la entrevista qué debe buscar del postulante para verdaderamente cubrir las expectativas del área que necesita cubrir la posición? ¿sabrá la persona que entrevista la forma de reconocer que la persona tiene conocimiento y experiencia en Automation?
En este sentido, tal vez le ayude al área de reclutamiento -para ampliar sus conocimientos y técnica- el curso online: Herramientas para la selección de Testers.
Seguiré monitoreando estos temas y te los estaré compartiendo para que estés al tanto.
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¿Te ha pasado estando en una entrevista que estaban buscando otro perfil?
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